退職後に結婚をするため、社会保険や失業保険の手続きの仕方で金銭的に損のない方法を教えてください。
パワハラを受け続け精神的に限界なこともあり、８月に結婚も決まった為、７月末で５年勤めた会社を退職をします(社会保険加入してます)。
会社には結婚を理由にではなく、転職を理由にしています。
パワハラは口が裂けても言えませんし、結婚しても通勤圏内ですぐに退職する必要がないので、結婚を理由にすると引き止められた時が困るため会社には知られたくありません。ちなみに、退職後数日で結婚し姓や住所が変わると、失業保険の手続きをした場合や社会保険の手続きをした場合、会社へ結婚が知れる可能性はあるのでしょうか？(職安から会社へ結婚退職なのか確認の連絡を入れられたり等)
６月頃から同居し退職後、すぐに(３日以内程度で)入籍し夫の会社へ健康保険・年金の扶養手続きを申請しスムーズに加入できれば、国民年金・国民健康保険の加入手続きを市役所等で自分でしなくて済むのでしょうか？
扶養手続きに必要な書類は一般的には源泉徴収票、退職証明書、健康保険被保険者資格喪失証、住民票、課税証明書があれば手続きはスムーズにしてもらえるでしょうか？ちなみに夫の健康保険は協会けんぽ、厚生年金は企業年金はなく普通の厚生年金とのことです。私は会社と関わりを持ちたくないため、退職後は現在加入している健康保険の任意継続はしたくありません。
１年後くらいには社会保険加入してもらえる再就職を考えていますが、それまでの間保険料の支払いでどうすれば損をしないか知りたいです。
①退職後すぐに入籍、失業保険の申請→扶養手続き→待機期間３ヶ月間は扶養→３ヶ月後、国保と国民年金加入し、失業手当受給→３ヶ月後扶養手続き ※夫の会社の事務員さんには迷惑かなと気が引ける部分があります。
②退職後すぐに入籍→扶養手続き→扶養 ※失業手当は受給しない
③退職後すぐに失業保険の申請、国保・国民年金加入手続き→失業手当受給→入籍(退職後すぐでも構わない)→扶養手続き
入籍日に特にこだわりはなく、年内ならいつでも構いません。
私の給与は税込みで１１万円、賞与なし、退職金・結婚祝い金なしであれば、失業手当を受給し再就職してない場合、夫の年末調整時も所得税の扶養家族として申請できるのでしょうか？
源泉徴収票は最後の給与支払い日に給与明細と共に発行してもらう事は一般的に可能でしょうか？
読み返してみてもわかりにくい書き方で申し訳ないのですが、詳しい方いらっしゃればぜひ教えてください。
パワハラを受け続け精神的に限界なこともあり、８月に結婚も決まった為、７月末で５年勤めた会社を退職をします(社会保険加入してます)。
会社には結婚を理由にではなく、転職を理由にしています。
パワハラは口が裂けても言えませんし、結婚しても通勤圏内ですぐに退職する必要がないので、結婚を理由にすると引き止められた時が困るため会社には知られたくありません。ちなみに、退職後数日で結婚し姓や住所が変わると、失業保険の手続きをした場合や社会保険の手続きをした場合、会社へ結婚が知れる可能性はあるのでしょうか？(職安から会社へ結婚退職なのか確認の連絡を入れられたり等)
６月頃から同居し退職後、すぐに(３日以内程度で)入籍し夫の会社へ健康保険・年金の扶養手続きを申請しスムーズに加入できれば、国民年金・国民健康保険の加入手続きを市役所等で自分でしなくて済むのでしょうか？
扶養手続きに必要な書類は一般的には源泉徴収票、退職証明書、健康保険被保険者資格喪失証、住民票、課税証明書があれば手続きはスムーズにしてもらえるでしょうか？ちなみに夫の健康保険は協会けんぽ、厚生年金は企業年金はなく普通の厚生年金とのことです。私は会社と関わりを持ちたくないため、退職後は現在加入している健康保険の任意継続はしたくありません。
１年後くらいには社会保険加入してもらえる再就職を考えていますが、それまでの間保険料の支払いでどうすれば損をしないか知りたいです。
①退職後すぐに入籍、失業保険の申請→扶養手続き→待機期間３ヶ月間は扶養→３ヶ月後、国保と国民年金加入し、失業手当受給→３ヶ月後扶養手続き ※夫の会社の事務員さんには迷惑かなと気が引ける部分があります。
②退職後すぐに入籍→扶養手続き→扶養 ※失業手当は受給しない
③退職後すぐに失業保険の申請、国保・国民年金加入手続き→失業手当受給→入籍(退職後すぐでも構わない)→扶養手続き
入籍日に特にこだわりはなく、年内ならいつでも構いません。
私の給与は税込みで１１万円、賞与なし、退職金・結婚祝い金なしであれば、失業手当を受給し再就職してない場合、夫の年末調整時も所得税の扶養家族として申請できるのでしょうか？
源泉徴収票は最後の給与支払い日に給与明細と共に発行してもらう事は一般的に可能でしょうか？
読み返してみてもわかりにくい書き方で申し訳ないのですが、詳しい方いらっしゃればぜひ教えてください。
①がおそらく一番損がないでしょう。
社保の扶養の手続きに関してはご主人になられる方の会社によって必要書類が異なりますので、確認してもらって下さい。離職票などを要求される場合もあるようでえす。
失業保険を受給したからと言って元の会社に結婚がわかったりはしません。
税金上の扶養に関しては、失業手当は非課税です。１０３万以下の収入であったら配偶者特別控除、それを超えて１４１万までなら段階的に配偶者特別控除をご主人が受ける事が出来ます。あなた自身はもし再就職しなかったとしたら、来年の今時期確定申告の必要があります。
退職当日に源泉徴収票は無理でしょう。また、失業手当を申請するために必要な離職票は退職後でないと会社は手続きできません。社保の喪失の証明が必要な場合も退職後となります。退職後郵送してもらうようにしておけばいいでしょう。
それから今から退職するのであれば、今年の６月頃昨年の年収に対する住民税がきます。昨年の年収は満額ですから、相当額の金額が来ますのでそのつもりで用意をしておくといいでしょう。
社保の扶養の手続きに関してはご主人になられる方の会社によって必要書類が異なりますので、確認してもらって下さい。離職票などを要求される場合もあるようでえす。
失業保険を受給したからと言って元の会社に結婚がわかったりはしません。
税金上の扶養に関しては、失業手当は非課税です。１０３万以下の収入であったら配偶者特別控除、それを超えて１４１万までなら段階的に配偶者特別控除をご主人が受ける事が出来ます。あなた自身はもし再就職しなかったとしたら、来年の今時期確定申告の必要があります。
退職当日に源泉徴収票は無理でしょう。また、失業手当を申請するために必要な離職票は退職後でないと会社は手続きできません。社保の喪失の証明が必要な場合も退職後となります。退職後郵送してもらうようにしておけばいいでしょう。
それから今から退職するのであれば、今年の６月頃昨年の年収に対する住民税がきます。昨年の年収は満額ですから、相当額の金額が来ますのでそのつもりで用意をしておくといいでしょう。
社会保険の任意継続被保険者です。9月に結婚して仕事を辞め、現在失業保険をもらっています。
すぐに旦那の扶養に入るつもりだったのですが、旦那の会社に「失業保険をもらい終わってからでないと
扶養に入れる手続きができない」と言われた為三ヶ月ほど任意継続をしようということになりました。毎月納付書が家に届くので欠かさずに振り込んでいます。
最後の失業保険が出るのが今月の19日で、その後すぐに扶養の手続きをする予定でした。
そしてふと思い出したのですが、今月20日に歯医者の予約を入れていたのです。そこで「この保険証を使ってもよいのか？」と思いまして・・・。
今月分の保険料を月初にちゃんと払っているので、扶養の手続きをしない限り12月中は使えるという考えで大丈夫なのでしょうか？
20日に歯医者で今持っている保険証を使って、21日に旦那の会社に手続きを頼むという形にしたいのです。1日ずれるくらいは問題ないかなと私は思うのですが・・・どうでしょうか。
仕事を辞めるのも扶養の手続きをするのも初めてなので、わかりません。
どなたか詳しい方、いたら教えてください。よろしくお願いします。
すぐに旦那の扶養に入るつもりだったのですが、旦那の会社に「失業保険をもらい終わってからでないと
扶養に入れる手続きができない」と言われた為三ヶ月ほど任意継続をしようということになりました。毎月納付書が家に届くので欠かさずに振り込んでいます。
最後の失業保険が出るのが今月の19日で、その後すぐに扶養の手続きをする予定でした。
そしてふと思い出したのですが、今月20日に歯医者の予約を入れていたのです。そこで「この保険証を使ってもよいのか？」と思いまして・・・。
今月分の保険料を月初にちゃんと払っているので、扶養の手続きをしない限り12月中は使えるという考えで大丈夫なのでしょうか？
20日に歯医者で今持っている保険証を使って、21日に旦那の会社に手続きを頼むという形にしたいのです。1日ずれるくらいは問題ないかなと私は思うのですが・・・どうでしょうか。
仕事を辞めるのも扶養の手続きをするのも初めてなので、わかりません。
どなたか詳しい方、いたら教えてください。よろしくお願いします。
今月中は現在の保険証を使えるという考えで大丈夫です。
主様の場合、20日の診療が済んでから月末までの間に資格喪失をしてご主人の被扶養者となる手続きをしてもらうと良いでしょう。
月末（31日）までに資格喪失をしないと来月に保険料が発生してしまいますのでご注意ください。
主様の場合、20日の診療が済んでから月末までの間に資格喪失をしてご主人の被扶養者となる手続きをしてもらうと良いでしょう。
月末（31日）までに資格喪失をしないと来月に保険料が発生してしまいますのでご注意ください。
会社が雇用保険に加入していません。
事業主に加入を促す方法（自分の立場は守りたいです）と、もし、それを理由に退職する場合の退職方法（１ヶ月前申し出など）について、教えてください。
失業保険の受給を受けていました。
先月、就職した会社が雇用保険に加入していません。
再就職の一時金の申請をハローワークに行ってわかりました。
もともと、このグループ会社は、社会保険は入っていません。グループの他の会社は雇用保険には加入しています。（私の就職した会社（株式会社です）が、社会保険も雇用保険も未加入なのです）
まさか、株式会社で従業員が30名を超えているのに、社会保険や雇用保険が未加入なんて思いもしませんでした。
その為に、再就職の一時金の支給も危うい状態です。
退職も視野に入れて考えています。
もちろん、退職理由は一時金が貰えない・会社が雇用保険未加入という理由です。
国民健康保険や国民年金は自分で加入出来ますが、雇用保険は困ります。
そこで・・・
会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
事業主に加入を促す方法（自分の立場は守りたいです）と、もし、それを理由に退職する場合の退職方法（１ヶ月前申し出など）について、教えてください。
失業保険の受給を受けていました。
先月、就職した会社が雇用保険に加入していません。
再就職の一時金の申請をハローワークに行ってわかりました。
もともと、このグループ会社は、社会保険は入っていません。グループの他の会社は雇用保険には加入しています。（私の就職した会社（株式会社です）が、社会保険も雇用保険も未加入なのです）
まさか、株式会社で従業員が30名を超えているのに、社会保険や雇用保険が未加入なんて思いもしませんでした。
その為に、再就職の一時金の支給も危うい状態です。
退職も視野に入れて考えています。
もちろん、退職理由は一時金が貰えない・会社が雇用保険未加入という理由です。
国民健康保険や国民年金は自分で加入出来ますが、雇用保険は困ります。
そこで・・・
会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
世の中には、社会保険や労働保険加入の義務すらもはたさず（従業員の福利厚生面も全く考えず）私腹を肥やしている経営者が、まだまだ沢山います。
これからは、入社する前に必ず確認するようにしましょう。
退職も、とお考えのようでしたら、まず、会社（社長または担当責任者）に主張しましょう。
素直に応じるはずもないでしょうから、そしたら会社管轄の労働局、ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、に通報しましょう。
＞会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
当然、問題もありませんし、働いた分の給与をもらう権利があります。
でも、私なら、会社側が「もう来なくていい」とか「じゃあ、保険加入出来ないなら辞めれば」と言うまで、主張し続けるでしょう。
それ言った時点で、「分かりました、では明日からは来ませんが解雇手当（給与１か月分）と働いた分の給与を１週間以内に支払ってください。支払が無ければ、労基署へ通報します」と言い残して辞めますけど。
自分から辞めますと言うのは、個人的には納得できないので。
ご自身の立場を悪くしたくないようでしたら、再就職手当金をもらえてないようですので、今の仕事はずぐ辞めて残りの失業給付をもらい直しては。
これからは、入社する前に必ず確認するようにしましょう。
退職も、とお考えのようでしたら、まず、会社（社長または担当責任者）に主張しましょう。
素直に応じるはずもないでしょうから、そしたら会社管轄の労働局、ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、に通報しましょう。
＞会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
当然、問題もありませんし、働いた分の給与をもらう権利があります。
でも、私なら、会社側が「もう来なくていい」とか「じゃあ、保険加入出来ないなら辞めれば」と言うまで、主張し続けるでしょう。
それ言った時点で、「分かりました、では明日からは来ませんが解雇手当（給与１か月分）と働いた分の給与を１週間以内に支払ってください。支払が無ければ、労基署へ通報します」と言い残して辞めますけど。
自分から辞めますと言うのは、個人的には納得できないので。
ご自身の立場を悪くしたくないようでしたら、再就職手当金をもらえてないようですので、今の仕事はずぐ辞めて残りの失業給付をもらい直しては。
母65歳の所得税扶養控除と健康保険の扶養について
無知で申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか。
今年の8月で母（パート）65歳前にして退職をするんですが
私の社会保険に扶養としていれれるか教えてください。
給与収入1月～8月 約128万
失業保険は11月から40万もらう予定
年金の種類：老齢厚生年金
年金収入：72万くらいだと思います
この場合、扶養になれる場合は健康保険・所得税とも扶養にしてもよろしいでしょうか？
宜しくお願い致します。
無知で申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか。
今年の8月で母（パート）65歳前にして退職をするんですが
私の社会保険に扶養としていれれるか教えてください。
給与収入1月～8月 約128万
失業保険は11月から40万もらう予定
年金の種類：老齢厚生年金
年金収入：72万くらいだと思います
この場合、扶養になれる場合は健康保険・所得税とも扶養にしてもよろしいでしょうか？
宜しくお願い致します。
税法上の扶養は可能です。
健康保険の扶養は別居か同居かで条件が違います。
同居の場合は所得制限だｋですので可能だと思います（ただし、お父さんがいる場合は「配偶者の扶養を優先すべき」という回答が来ることもあります）
別居の場合は、お母さんの収入以上の仕送りが必要です。仕送りを恒常的にしている、という証明（銀行の振り込みの控えなど)の提出を求められます。
一度健康保険担当の方にお尋ね下さい。
補足へ
税の扶養は「月」ではなく「年」で見ます。
12/31の時点で「一年間の総収入が制限を超えていないか」で判断して下さい。
年末調整で扶養に関する用紙を書きますよね。あれで申告します。
今年は給与と年金、二種類の収入が混じることになりますね。
健康保険の扶養は別居か同居かで条件が違います。
同居の場合は所得制限だｋですので可能だと思います（ただし、お父さんがいる場合は「配偶者の扶養を優先すべき」という回答が来ることもあります）
別居の場合は、お母さんの収入以上の仕送りが必要です。仕送りを恒常的にしている、という証明（銀行の振り込みの控えなど)の提出を求められます。
一度健康保険担当の方にお尋ね下さい。
補足へ
税の扶養は「月」ではなく「年」で見ます。
12/31の時点で「一年間の総収入が制限を超えていないか」で判断して下さい。
年末調整で扶養に関する用紙を書きますよね。あれで申告します。
今年は給与と年金、二種類の収入が混じることになりますね。
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