失業保険をもらいながら、バイトをしたいんですが、ハローワークの定めている時間以上に働きたいんです。バレたら罰金とか言いますが、どういった経路でばれるのですか？
何もわかりません↓教えて下さい。
何もわかりません↓教えて下さい。
通告・密告が多いようですが、近年は事業者調査で判明する事例が多くなってきています。
＊事業者側が雇用（バイトも含む）記録がありますのでこれらのリストで突合せして判明してしまうケースが多くなっています。この事業者調査は違反行為が後を絶たず大切な税金のムダ遣いを指摘されていますので、違犯調査に使われ出しています。今後は益々テェックされることでしょう。
失業保険受給期間中はきちんと決まりを守ることが重要です。知らなかったは通じませんのでご承知ください。折角受給できるものが没収されてしまいますので・・・・・大損です。
＊事業者側が雇用（バイトも含む）記録がありますのでこれらのリストで突合せして判明してしまうケースが多くなっています。この事業者調査は違反行為が後を絶たず大切な税金のムダ遣いを指摘されていますので、違犯調査に使われ出しています。今後は益々テェックされることでしょう。
失業保険受給期間中はきちんと決まりを守ることが重要です。知らなかったは通じませんのでご承知ください。折角受給できるものが没収されてしまいますので・・・・・大損です。
失業保険について質問です。
私は、失業保険を貰っていたのですが、仕事が決まり、その決まったという手続きを済ませました。
ですが、仕事に二日間は出たのですが、会社都合でまた失業しました。
この場合、失業したという手続きをすれば失業保険はまた貰えるのでしょうか？
ちなみに、あと75日分は貰えるはずでした。
それから、今、失業証明書を会社に書いて貰っていて、その証明書をハローワークに出した次の日からのカウントの再給付になるのでしょうか？
それとも仕事に出た二日間の分は貰えずに二日間働いた次の日からカウントのが貰えるのでしょうか？
わかりにくくてすいません。
私は、失業保険を貰っていたのですが、仕事が決まり、その決まったという手続きを済ませました。
ですが、仕事に二日間は出たのですが、会社都合でまた失業しました。
この場合、失業したという手続きをすれば失業保険はまた貰えるのでしょうか？
ちなみに、あと75日分は貰えるはずでした。
それから、今、失業証明書を会社に書いて貰っていて、その証明書をハローワークに出した次の日からのカウントの再給付になるのでしょうか？
それとも仕事に出た二日間の分は貰えずに二日間働いた次の日からカウントのが貰えるのでしょうか？
わかりにくくてすいません。
今回は、支給日数が残っているので前社の雇用保険を使う訳ですが、その場合既に１週間の待機期間は満了しており、離職日（２日働いた日の翌日）から支給されます。
失業保険の受給中に
会社都合で退職し、失業保険をすぐにもらう予定です。
失業保険受給中は仕事を探す予定ではありますが、このご時世ですので希望する仕事はおそらく見つからないことを考えて、英会話や家庭教師などのアルバイトをして、後々、軌道にのればそれを本業にし個人事業主になろうかと考えています。
ハローワークにアルバイトの申告をしなければならないことは承知していますが、今はまだそれが本当に本業に出来る程になるかどうか想像もつかない状態です。
この場合、今考えていることハローワークに正直に話しても良いものでしょうか？
それとも黙っておいた方が良いですか？
会社都合で退職し、失業保険をすぐにもらう予定です。
失業保険受給中は仕事を探す予定ではありますが、このご時世ですので希望する仕事はおそらく見つからないことを考えて、英会話や家庭教師などのアルバイトをして、後々、軌道にのればそれを本業にし個人事業主になろうかと考えています。
ハローワークにアルバイトの申告をしなければならないことは承知していますが、今はまだそれが本当に本業に出来る程になるかどうか想像もつかない状態です。
この場合、今考えていることハローワークに正直に話しても良いものでしょうか？
それとも黙っておいた方が良いですか？
本業になるかどうかなどをハローワーク何故話す必要があるのでしょうか。
アルバイトをしていてそれが本業になるかどうかはハローワークには関係ないことです。
「補足」
アルバイトは申告しなければなりませんが、それが本業になるどうかは分からないことですから言う必要はありません。
また、受給期間中のアルバイトの規制について調べたものを貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものですが、控除額１３８８円は改正されている可能性がありますが大きな違いはないと思います。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
アルバイトをしていてそれが本業になるかどうかはハローワークには関係ないことです。
「補足」
アルバイトは申告しなければなりませんが、それが本業になるどうかは分からないことですから言う必要はありません。
また、受給期間中のアルバイトの規制について調べたものを貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものですが、控除額１３８８円は改正されている可能性がありますが大きな違いはないと思います。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ﾌﾘｰﾀｰ21歳です。今の生活をどうしたらいいでしょうか??
私は現在、失業保険とｺﾝﾋﾞﾆのﾊﾞｲﾄ代で約13万円の収入があります。
しかし…‥
国民年金32,000円
携帯代12,000円
共済掛金4,200円
市民税2,9000円
定期預金40,000円
ｶﾞｿﾘﾝ代15,000円
色々とお金がかかり、毎月通帳の中身がｾﾞﾛになってしまいす。むしろ足りません。
定期預金を減らすことを考えましたが、ﾌﾘｰﾀｰなので貯金をしておかないと不安で減らすのが怖いです。
家は実家でお金をいれていません。最悪ですね
最初の頃は貰えるものは貰っておこうと思っていましたが、失業保険を満額までもらいつづけててもいいのかと悩みます。
就職をした方が良いとわかっていますが、前の会社で色々あったので正社員という立場が怖くて就職は避けたいです。
ﾌﾘｰﾀｰのみなさんはどれくらいの収入でしょうか??
失業保険をもらっている方々は、どうしているんでしょうか??よろしくお願いします。
私は現在、失業保険とｺﾝﾋﾞﾆのﾊﾞｲﾄ代で約13万円の収入があります。
しかし…‥
国民年金32,000円
携帯代12,000円
共済掛金4,200円
市民税2,9000円
定期預金40,000円
ｶﾞｿﾘﾝ代15,000円
色々とお金がかかり、毎月通帳の中身がｾﾞﾛになってしまいす。むしろ足りません。
定期預金を減らすことを考えましたが、ﾌﾘｰﾀｰなので貯金をしておかないと不安で減らすのが怖いです。
家は実家でお金をいれていません。最悪ですね
最初の頃は貰えるものは貰っておこうと思っていましたが、失業保険を満額までもらいつづけててもいいのかと悩みます。
就職をした方が良いとわかっていますが、前の会社で色々あったので正社員という立場が怖くて就職は避けたいです。
ﾌﾘｰﾀｰのみなさんはどれくらいの収入でしょうか??
失業保険をもらっている方々は、どうしているんでしょうか??よろしくお願いします。
フリーターで不安なのでしたら早急に正社員での就職をしたほうが良いのではないでしょうか？
フリーターで働けるのは精々30代前半までです。
その時に正社員を希望し就職活動をしても今までの職務経歴がフリーターでは非常に厳しいのが現状です。
女性の場合はフリーターで30歳前位に結婚すれば良いのですが、男性の場合は定年まで働かなければならず、転職時などは取得資格や職務経歴が重要視されます。
貴方の場合は色々とお金がかかり、足りないと思うのでしたらもう少し割のいいバイトをするなりをして実家には3万円程度のお金を入れたら良いのではないでしょうか？
一人暮らしのフリーターの方たちは時給1,000円×8時間×23日＝18万4千円位は稼いでいます。
失業給付受給する人は働いていた時の給料20万円でしたら10万円が支給額となりますので生活は厳しくなります。
支出の国民年金3万2千円は国民年金基金でも加入しているのでしょうか？
フリーターの状態で老後の心配をするのでしたら国民年金の免除申請（若年者納付猶予申請）などをするなどをしてその分を貯金や親に渡すなどをしたほうがいいのではないでしょうか？
将来、正社員での就職が希望でしたら関連資格の取得など自分自身に投資することも重要です。
正社員での就職が躊躇するのでしたら失業給付を受給しながらの職業訓練（6か月～1年）などを受講した後に就職すればいいと思います。
今、楽をしていたつけが後々響いてきますので早急に将来のことを考えて行動したほうがいいでしょう。
フリーターで働けるのは精々30代前半までです。
その時に正社員を希望し就職活動をしても今までの職務経歴がフリーターでは非常に厳しいのが現状です。
女性の場合はフリーターで30歳前位に結婚すれば良いのですが、男性の場合は定年まで働かなければならず、転職時などは取得資格や職務経歴が重要視されます。
貴方の場合は色々とお金がかかり、足りないと思うのでしたらもう少し割のいいバイトをするなりをして実家には3万円程度のお金を入れたら良いのではないでしょうか？
一人暮らしのフリーターの方たちは時給1,000円×8時間×23日＝18万4千円位は稼いでいます。
失業給付受給する人は働いていた時の給料20万円でしたら10万円が支給額となりますので生活は厳しくなります。
支出の国民年金3万2千円は国民年金基金でも加入しているのでしょうか？
フリーターの状態で老後の心配をするのでしたら国民年金の免除申請（若年者納付猶予申請）などをするなどをしてその分を貯金や親に渡すなどをしたほうがいいのではないでしょうか？
将来、正社員での就職が希望でしたら関連資格の取得など自分自身に投資することも重要です。
正社員での就職が躊躇するのでしたら失業給付を受給しながらの職業訓練（6か月～1年）などを受講した後に就職すればいいと思います。
今、楽をしていたつけが後々響いてきますので早急に将来のことを考えて行動したほうがいいでしょう。
失業保険についてです
詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。
順を追って書きます。宜しくお願いいたします。
会社に10年勤めました。
７年は社員として、３年は準社員として。
２００９年８月から給与改定により、ガクンと給料が下がりました。
それでは生活していけなくなるため、退職を決意しました。
離職届けには「会社都合」で通用するというのは聞いて分かっているのですが、その失業保険の金額をどう割り出すのかを知りたいです。
例えば、会社から何かを書いてもらえばもらえる金額が多くなるとか。
同じくもらえる期間が長くなるとか。
例えば、社員の頃の収入は準社員よりも当たり前に良かったのですが、準社員のままで辞めてしまっては社員の頃の収入は全く関係なくなるのでしょうか？？？
給料システムの変更は、事前に知らされてはいましたが、前に比べてこれではやっていけないと判断できないくらいの減少というのは労働基準法的に引っかからないのでしょうか？？？
どんな理由があっても失業保険は３ヶ月しかもらえないのですか？？？
その他知らないと損をする情報など有りましたら宜しくお願いいたします。
詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。
順を追って書きます。宜しくお願いいたします。
会社に10年勤めました。
７年は社員として、３年は準社員として。
２００９年８月から給与改定により、ガクンと給料が下がりました。
それでは生活していけなくなるため、退職を決意しました。
離職届けには「会社都合」で通用するというのは聞いて分かっているのですが、その失業保険の金額をどう割り出すのかを知りたいです。
例えば、会社から何かを書いてもらえばもらえる金額が多くなるとか。
同じくもらえる期間が長くなるとか。
例えば、社員の頃の収入は準社員よりも当たり前に良かったのですが、準社員のままで辞めてしまっては社員の頃の収入は全く関係なくなるのでしょうか？？？
給料システムの変更は、事前に知らされてはいましたが、前に比べてこれではやっていけないと判断できないくらいの減少というのは労働基準法的に引っかからないのでしょうか？？？
どんな理由があっても失業保険は３ヶ月しかもらえないのですか？？？
その他知らないと損をする情報など有りましたら宜しくお願いいたします。
まず、会社の給与改定に対する不満についてです。
どうしても納得いかず、労働基準法に違反しているのではないかと思われるようであれば、各都道府県の労働基準監督署に相談されるのが一番早いと思います。
匿名での相談にも応じてもらえるそうですし、それによってもし会社の給与システムを納得いくように改善してもらえるのなら、働き慣れた職場を退職するという必要もなくなりますよね。
次に失業保険についてです。
金額の割り出し方は、
退職日の直前６ヶ月間の給料総額を180日で割って１日あたりの給料額を出し、その額のおよそ45～80％内で『基本手当日額』が決定されます。（たぶんですが、会社都合退職の人は、自己都合退職の人よりもその割合が若干多くなると思われます。）
受け取れる給付金の総額は、『基本手当日額』×給付日数 となります。
『会社都合』で退職するのであれば、おそらく『特定受給資格者』となるはずなので、10年間同じ会社で雇用保険に加入し続けているなら、３ヶ月（正確には90日）よりも長く失業給付が受けられるはずです。
質問者さんの場合は、加入期間『５年以上10年未満』か『10年以上20年未満』かによって、また年齢も『30歳未満』『30歳以上35歳未満』など分かれていて、それによって少なくとも120日～最大270日まで期間が延びる可能性があると思います。
（ちなみに、万が一加入期間が５年未満で年齢も45歳未満の場合は、90日です。）
とはいえ、私も専門の職員ではないので、一度きちんとハローワークに問い合わせて頂いた方が、より確実な情報が得られるかと思います。。。
そして最後に、損得に関する知識として。。。
退職する前６ヶ月間に、残業を増やすなどして給料の額を多くすることができるなら、↑で給付金額算出法の説明をした通り、自動的に『基本給付日額』が多くなり、給付総額も増える、ということになります。
また、デメリットとして、『会社都合』で退職されると、次回の就職の際にイメージが悪い、というのがあると思います。
面接などできちんと退職理由を説明する場を設けてもらえればよいですが、それでもイメージを気にして、会社都合の退職をわざわざ自己都合にしてもらう、という人もたくさんいる、と何かで聞いたことがあります。
また、『自己都合退職』でも『特定受給資格者』に認定される場合があるようなのですが、重ね重ね、私も専門の者ではないため。。。
責任も持てないので、ハローワークに問い合わせて頂くのがやはり一番だと思います。
こんなこと聞いても大丈夫かな？と思うような事でも、意外と親身に答えていただけますよ。
長くなってしまった上に、何だか無責任ですみません。。。
ほんのちょっとした情報として、お役に立てていただけたらうれしいです。
どうしても納得いかず、労働基準法に違反しているのではないかと思われるようであれば、各都道府県の労働基準監督署に相談されるのが一番早いと思います。
匿名での相談にも応じてもらえるそうですし、それによってもし会社の給与システムを納得いくように改善してもらえるのなら、働き慣れた職場を退職するという必要もなくなりますよね。
次に失業保険についてです。
金額の割り出し方は、
退職日の直前６ヶ月間の給料総額を180日で割って１日あたりの給料額を出し、その額のおよそ45～80％内で『基本手当日額』が決定されます。（たぶんですが、会社都合退職の人は、自己都合退職の人よりもその割合が若干多くなると思われます。）
受け取れる給付金の総額は、『基本手当日額』×給付日数 となります。
『会社都合』で退職するのであれば、おそらく『特定受給資格者』となるはずなので、10年間同じ会社で雇用保険に加入し続けているなら、３ヶ月（正確には90日）よりも長く失業給付が受けられるはずです。
質問者さんの場合は、加入期間『５年以上10年未満』か『10年以上20年未満』かによって、また年齢も『30歳未満』『30歳以上35歳未満』など分かれていて、それによって少なくとも120日～最大270日まで期間が延びる可能性があると思います。
（ちなみに、万が一加入期間が５年未満で年齢も45歳未満の場合は、90日です。）
とはいえ、私も専門の職員ではないので、一度きちんとハローワークに問い合わせて頂いた方が、より確実な情報が得られるかと思います。。。
そして最後に、損得に関する知識として。。。
退職する前６ヶ月間に、残業を増やすなどして給料の額を多くすることができるなら、↑で給付金額算出法の説明をした通り、自動的に『基本給付日額』が多くなり、給付総額も増える、ということになります。
また、デメリットとして、『会社都合』で退職されると、次回の就職の際にイメージが悪い、というのがあると思います。
面接などできちんと退職理由を説明する場を設けてもらえればよいですが、それでもイメージを気にして、会社都合の退職をわざわざ自己都合にしてもらう、という人もたくさんいる、と何かで聞いたことがあります。
また、『自己都合退職』でも『特定受給資格者』に認定される場合があるようなのですが、重ね重ね、私も専門の者ではないため。。。
責任も持てないので、ハローワークに問い合わせて頂くのがやはり一番だと思います。
こんなこと聞いても大丈夫かな？と思うような事でも、意外と親身に答えていただけますよ。
長くなってしまった上に、何だか無責任ですみません。。。
ほんのちょっとした情報として、お役に立てていただけたらうれしいです。
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