失業保険を受け取る流れについて教えてください
出産を機に 退職し 今度失業保険の受給手続きをしようと考えています。
ハローワーク藤沢を利用しようと思っています。
流れとしては
１：ハローワークへ行き 書類を提出
２：初回説明会へ出席
３：就職活動を月３回する
４：ハローワーク指定の認定日に認定してもらいに行く
で よろしいでしょうか？
あと
４のハローワーク指定の認定日は 曜日の指定だけでなく
時間の指定もあるのでしょうか？
なるべく 土曜日にすべて済ませたいと思っているのですが・・・
教えてください！
出産を機に 退職し 今度失業保険の受給手続きをしようと考えています。
ハローワーク藤沢を利用しようと思っています。
流れとしては
１：ハローワークへ行き 書類を提出
２：初回説明会へ出席
３：就職活動を月３回する
４：ハローワーク指定の認定日に認定してもらいに行く
で よろしいでしょうか？
あと
４のハローワーク指定の認定日は 曜日の指定だけでなく
時間の指定もあるのでしょうか？
なるべく 土曜日にすべて済ませたいと思っているのですが・・・
教えてください！
３の就活は、原則２回以上です。
認定日は基本は曜日ですが、年末年始や祝祭日に当たった場合にはずれます。年末年始は金融機関に振り込みができない恐れが高いから。祝祭日はハローワーク自体が休みだから。
あと、認定日は一応時間も決められています。その時間に行かないといけないわけではないですが、基本午前中で、午後からだと込み合っているので時間がかかります。じゃあ、午前中の他の時間に等と勝手なことをすると他の方々の迷惑になります。ですので、時間通りに行きましょう。
土曜日はハローワークも休みです。電話での問い合わせ程度しか受け付けません。
あんまり我儘言わないようにしましょう。このご時世で向こうも忙しいんです。
認定日は基本は曜日ですが、年末年始や祝祭日に当たった場合にはずれます。年末年始は金融機関に振り込みができない恐れが高いから。祝祭日はハローワーク自体が休みだから。
あと、認定日は一応時間も決められています。その時間に行かないといけないわけではないですが、基本午前中で、午後からだと込み合っているので時間がかかります。じゃあ、午前中の他の時間に等と勝手なことをすると他の方々の迷惑になります。ですので、時間通りに行きましょう。
土曜日はハローワークも休みです。電話での問い合わせ程度しか受け付けません。
あんまり我儘言わないようにしましょう。このご時世で向こうも忙しいんです。
失業保険に関しての質問です。
８月２３日付で派遣の仕事が終了し、私を含め全員解雇されます。
８月１日～２３日の間で出勤日は１１日以上あります。
給料は末締めです。
失業保険の支払は１１日以上働いた直近６ケ月が対象となる。と聞きました。
この場合、８月分も失業保険の支払対象月に含まれるのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。
８月２３日付で派遣の仕事が終了し、私を含め全員解雇されます。
８月１日～２３日の間で出勤日は１１日以上あります。
給料は末締めです。
失業保険の支払は１１日以上働いた直近６ケ月が対象となる。と聞きました。
この場合、８月分も失業保険の支払対象月に含まれるのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。
もちろん8月分も雇用保険加入期間の対象となります。
退職後離職票が会社から届いたら
早めにハローワークへ手続きして下さいね。
退職後離職票が会社から届いたら
早めにハローワークへ手続きして下さいね。
失業保険をもらいたいのですが・・・
出産のため、失業保険延長の手続きをしており、子供も生まれ、そろそろ失業保険の受給をしようか迷っております。
今現在、旦那の扶養に入っております。
失業保険を受けるにあたり、扶養から抜ける必要があるのは知ってます。
ただ抜けた後、自分で国民健康保険に加入、年金の支払い、その他手続き等を考えると
受給するよりもそのまま扶養に入ってたほうがいいのか・・・と思ったり・・・。
90日の受給後、また扶養になるので、（しばらくは専業主婦のため）旦那の会社での手続きも入ったり出たりと
申し訳ないような・・・・。
無知で申し訳ありません。
アドバイスいただけるならよろしくお願いします。
出産のため、失業保険延長の手続きをしており、子供も生まれ、そろそろ失業保険の受給をしようか迷っております。
今現在、旦那の扶養に入っております。
失業保険を受けるにあたり、扶養から抜ける必要があるのは知ってます。
ただ抜けた後、自分で国民健康保険に加入、年金の支払い、その他手続き等を考えると
受給するよりもそのまま扶養に入ってたほうがいいのか・・・と思ったり・・・。
90日の受給後、また扶養になるので、（しばらくは専業主婦のため）旦那の会社での手続きも入ったり出たりと
申し訳ないような・・・・。
無知で申し訳ありません。
アドバイスいただけるならよろしくお願いします。
お疲れ様です。
大凡ですが、失業手当が45万。
国保の支払いが15万。
30万が手元に残ります。
会社は面倒ではありませんよ。
それが仕事ですから。
迷うことはありません。
貰いましょう・・・
大凡ですが、失業手当が45万。
国保の支払いが15万。
30万が手元に残ります。
会社は面倒ではありませんよ。
それが仕事ですから。
迷うことはありません。
貰いましょう・・・
今月末で退職となります。今後の再就職について皆様の知恵を貸して下さい！
現在有給中の、２５歳（女／既婚）です。
結婚で退職したので、普通に行けば、６～９月は無収入。そこから失業保険が９０日程でます。
金額はいくらくらい支給されるのか分かりませんが。。。
今、有給中ですが、かなり暇な時間を過ごしています。
離職票をもらってすぐに就職をすべきか（求人誌で自給８５０円の近場を見つけました）
職業訓練に行って（受かればですが）、興味のある医療事務の勉強をするか
※医療事務は資格がなくても良いし、産後の職場復帰に有利かと考えてます。
何が一番良いのか、自分で決断すべきなんですが
決断するにあたって、皆さんのアドバイスを頂けると嬉しいです。
ちなみに、月に手取りで１０万は稼ぎたいので
APでも派遣でも、正社員でも良いんですが
月～金 ９時－１８時のフルタイムで。
子供は今はいませんが、２年ぐらいで欲しいと思っているので
正社員雇用は難しいかもしれませんが。。。
就職するにあたっても
ハローワークを通して応募した方が良いのでしょうか？
早期就職をすると、お祝い金が失業保険のいくらかもらえると聞いたことがあります。
その辺の知識も教えて頂けると幸いです。
宜しくお願いします！
現在有給中の、２５歳（女／既婚）です。
結婚で退職したので、普通に行けば、６～９月は無収入。そこから失業保険が９０日程でます。
金額はいくらくらい支給されるのか分かりませんが。。。
今、有給中ですが、かなり暇な時間を過ごしています。
離職票をもらってすぐに就職をすべきか（求人誌で自給８５０円の近場を見つけました）
職業訓練に行って（受かればですが）、興味のある医療事務の勉強をするか
※医療事務は資格がなくても良いし、産後の職場復帰に有利かと考えてます。
何が一番良いのか、自分で決断すべきなんですが
決断するにあたって、皆さんのアドバイスを頂けると嬉しいです。
ちなみに、月に手取りで１０万は稼ぎたいので
APでも派遣でも、正社員でも良いんですが
月～金 ９時－１８時のフルタイムで。
子供は今はいませんが、２年ぐらいで欲しいと思っているので
正社員雇用は難しいかもしれませんが。。。
就職するにあたっても
ハローワークを通して応募した方が良いのでしょうか？
早期就職をすると、お祝い金が失業保険のいくらかもらえると聞いたことがあります。
その辺の知識も教えて頂けると幸いです。
宜しくお願いします！
お祝い金ではなくて再雇用手当てですね
金額は失業手当の残金の３割です
つまりトータルで３０万の失業手当をもらえるはずが
受給資格の月になる前に就職できた場合は
３０万の３割の９万が貰えます
３０万のうち１０万貰っていたら
残金の２０万の３割にあたる６万が再雇用手当です
補足を受けて
そうです
ハローワークでします
手続きに必要な書類には新しい職場で
記入してもらうものもありますよ
金額は失業手当の残金の３割です
つまりトータルで３０万の失業手当をもらえるはずが
受給資格の月になる前に就職できた場合は
３０万の３割の９万が貰えます
３０万のうち１０万貰っていたら
残金の２０万の３割にあたる６万が再雇用手当です
補足を受けて
そうです
ハローワークでします
手続きに必要な書類には新しい職場で
記入してもらうものもありますよ
9月中旬まで失業保険を受給しており、その後夫の扶養内で仕事をしようと思い、10月より2ヶ月という短期の派遣の仕事（フルタイム・月収約２０万）の仕事を始めました。2ヶ月間働いても余裕で扶養の範囲内だと思っていたからです。
しかし今日、夫の会社より「税扶養はできるけれど、社会保険扶養は無理です」と連絡が入りました。
これってどういう意味なのでしょうか？なにかいい方法はありませんか？
税扶養だけの場合、会社から支給される住宅手当などは受け取れないのでしょうか？
しかし今日、夫の会社より「税扶養はできるけれど、社会保険扶養は無理です」と連絡が入りました。
これってどういう意味なのでしょうか？なにかいい方法はありませんか？
税扶養だけの場合、会社から支給される住宅手当などは受け取れないのでしょうか？
健康保険の被扶養者と認定されるためには、年間収入130万円未満で被保険者の収入の1/2未満の収入であることが条件となります。あなたの収入からして年間（1/1～12/31）では、確かにその条件を満たしておりますが、健康保険では「今後1年間に得るであろう収入」が基本的考え方です。つまり「月収20万円が続く」との判断をします。そのため130万円以上となる会社がされているのです。ご主人の「控除対象配偶者」とは認められますが、「住宅手当」の支給については勤務先の規定（就業規則・給与規定など）によるものと推察いたします。
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